সফলতার জন্য দক্ষতার গুরুত্ব

সফলতার জন্য দক্ষতার গুরুত্ব অপরিসীম। দক্ষতা হল এমন ক্ষমতা যা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কাজকে সফলভাবে সম্পাদন করতে দেয়। স্কিল ডেভেলপমেন্ট আজকাল একটি আলোচিত বিষয়। জীবনে সফলতা আনতে দক্ষতার কোনো বিকল্প নেই। দক্ষতা ছাড়া প্রকৃত সাফল্য অর্জন করা যায় না। এজন্য নতুন জ্ঞান ও কৌশল অনুসন্ধান এবং নতুন প্রযুক্তি ও আধুনিক জ্ঞান-গবেষণার জন্য নিরলস প্রচেষ্টা চালিয়ে যেতে হবে।

দক্ষতা উন্নয়ন নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করার আগে দক্ষতা ও প্রতিভা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকা প্রয়োজন। ‘প্রতিভা’ এবং ‘দক্ষতা’ প্রায়ই কথোপকথন এবং উপলব্ধিতে বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়। প্রতিভা একটি জন্মগত গুণ এবং কিছু করার জন্য একজন ব্যক্তির বিশেষ ক্ষমতা বোঝায়। কিন্তু দক্ষতা ব্যক্তি দ্বারা শেখার মাধ্যমে অর্জিত হয়।

সফলতার জন্য দক্ষতার গুরুত্ব

সফলতার জন্য দক্ষতার গুরুত্ব, প্রতিভা প্রায়শই সীমিত সংখ্যক লোকের হাতে থাকে যেখানে যে কোনও ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা শিখতে পারে, যদি তার যোগ্যতা এবং ইচ্ছা থাকে তবে কোচিং একজনের প্রতিভা অর্জনে সহায়ক হতে পারে তবে দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। উপরোক্ত বিষয়গুলো চিহ্নিত করার পর এটা বলা সহজ যে প্রতিভা দক্ষতা থেকে ভিন্ন এই অর্থে যে দক্ষতা অর্জিত হয় এবং প্রতিভা উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত হয়। দক্ষতার সাথে প্রতিভা একটি পরিমার্জিত ক্ষমতা হিসাবে বিবেচিত হয়। একজন ব্যক্তি যদি তার প্রতিভাকে আয়ত্ত করে তবে সে তার জীবনের লক্ষ্যগুলি সহজে এবং কার্যকরভাবে পূরণ করতে সক্ষম হবে।

দক্ষতার দুটি দিক

দক্ষতার দুটি দিক রয়েছে বা দক্ষতাকে দুটি প্রধান উপায়ে ভাগ করা যেতে পারে – হার্ড দক্ষতা এবং সফ্ট স্কিল। কঠিন দক্ষতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আমরা কঠোর দক্ষতার সাথে কাজ করি। সফট স্কিল নিয়ে কম কথা বলবেন না। কিন্তু সাফল্যের জন্য উভয় দক্ষতা প্রয়োজন।

কঠিন দক্ষতা

কঠিন দক্ষতা একটি নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত। এটি সহজেই পরিমাপযোগ্য। কঠিন দক্ষতা হল জ্ঞান ভিত্তিক, যেমন বিষয় দক্ষতা, বৃত্তিমূলক দক্ষতা, পেশাগত দক্ষতা, প্রযুক্তিগত দক্ষতা, ভাষা দক্ষতা, ডিজাইন, প্রোগ্রামিং ইত্যাদি। স্বতন্ত্র লক্ষ্য অর্জনের জন্য বিষয়গত জ্ঞান প্রয়োজন। যেমন একজন সফল শিক্ষককে শিক্ষাদান সম্পর্কে জ্ঞান অর্জন করতে হয়। একজন লেখককে লেখার দক্ষতা এবং ভাষা আয়ত্ত করতে হয় ঠিক যেমন একজন সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারকে প্রোগ্রামিং সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হয়।

নরম দক্ষতা

নরম দক্ষতা ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের সাথে সম্পর্কিত যা পরিবর্তনযোগ্য। চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা যা অন্য ব্যক্তির সাথে একজন ব্যক্তির সম্পর্ককে চিহ্নিত করে। যেমন যোগাযোগ, নেতৃত্ব, সময় ব্যবস্থাপনা, স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা, অভিযোজনযোগ্যতা, প্রতিকূল পরিস্থিতিতে মানিয়ে নেওয়া এবং নেটওয়ার্কিং ইত্যাদি।

দক্ষতা অর্জনের পন্থা

কর্মীরা আনুষ্ঠানিক শিক্ষা, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং একাগ্র প্রচেষ্টার মাধ্যমে কঠোর দক্ষতা অর্জন করে। একটি নির্দিষ্ট কাজ সফলভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা হল কর্মীদের সফলভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই নিয়োগের আগে একজন প্রার্থীর কঠোর দক্ষতা পরীক্ষা করে বা মূল্যায়ন করে। কিন্তু বেশিরভাগ সময়ই সফট স্কিল অবহেলিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ভাল ঔপন্যাসিকের উপন্যাস লেখার দক্ষতা আছে কিন্তু প্রচার করার দক্ষতার অভাব রয়েছে এবং উপন্যাসটি বিক্রি নাও হতে পারে।

ধরে নেওয়া যাক, লেখকের লেখার দক্ষতা বেশ ভালো কিন্তু তার লেখায় সাফল্য পেতে নেটওয়ার্কিং, সেলফ মার্কেটিং প্রয়োজন। ভালো মানের বই লেখার জন্য ভালো লেখার দক্ষতাই যথেষ্ট নয়। কর্মক্ষেত্রে, নরম দক্ষতাকে কঠোর দক্ষতার পরিপূরক হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা একজন ব্যক্তির জ্ঞান এবং পেশাদার দক্ষতাকে নির্দেশ করে। সমাজবিজ্ঞানীরা একজন ব্যক্তির আবেগগত বুদ্ধিমত্তা ভাগফল (IQ) এর বিপরীতে একজন ব্যক্তির আবেগগত বুদ্ধিমত্তা ভাগফল (EQ) বর্ণনা করার জন্য নরম দক্ষতা ব্যবহার করেন।

কঠিন দক্ষতা এবং নরম দক্ষতার ভারসাম্য

একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারে, যেসব কর্মচারীদের কঠোর দক্ষতা এবং নরম দক্ষতার একটি ভাল সমন্বয় রয়েছে তারা প্রায়শই তাদের পরিষেবাগুলির জন্য বেশি চাহিদা খুঁজে পায়। নিয়োগকারীরা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কঠোর দক্ষতা এবং নরম দক্ষতার ভারসাম্য খোঁজেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা ভাল যোগাযোগ দক্ষতা সহ কর্মীদের মূল্য দেন। সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, নরম দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীরা তাদের নির্দিষ্ট কাজ বিক্রয় বা বিপণনে না থাকলেও একটি বাধ্যতামূলক উপস্থাপনা করতে পারে। নরম দক্ষতা সহ কর্মচারীদের আরেকটি মূল্যবান সম্পদ হল নতুন কাজে সহকর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার ক্ষমতা। সংস্থার কর্মচারীরা প্রায়শই সবচেয়ে কার্যকর হয় যখন তাদের নরম দক্ষতা থাকে।

বাংলাদেশে দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রম

বাংলাদেশে দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রম, একটি দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং সামাজিক উন্নয়নের জন্য দক্ষতা, জ্ঞান এবং উদ্ভাবন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশ্ব অর্থনীতির চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় উচ্চমানের শিক্ষা ও দক্ষতাসম্পন্ন দেশগুলো বেশি কার্যকর। এই মুহূর্তে বাংলাদেশের জন্য এটা খুবই প্রয়োজনীয়। বাংলাদেশ সরকার দক্ষতা উন্নয়নে অনেক কাজ করছে। গত কয়েক বছরে দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো জোরদার করা হয়েছে।

জাতীয় দক্ষতা উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ (NSDA) এবং জাতীয় মানব সম্পদ উন্নয়ন তহবিল (NHRDF) গঠিত হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অধীনে স্কিল ফর এমপ্লয়মেন্ট ইনভেস্টমেন্ট প্রোগ্রাম (SEIP) এবং সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয়ের অধীনে বিভিন্ন দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণ কার্যক্রম চলমান রয়েছে। এছাড়া দক্ষতা উন্নয়নে সরকার-এনজিও-ডেভেলপমেন্ট পার্টনারদের সম্মিলিত প্রচেষ্টায় নতুন প্লাটফর্ম ‘জেনারেশন আনলিমিটেড’ কাজ শুরু করেছে।

NSDA এ পর্যন্ত কৃষি খাদ্য, সিরামিক, নির্মাণ, আসবাবপত্র, অনানুষ্ঠানিক সেক্টর, আইসিটি, চামড়া ও চামড়াজাত পণ্য, লাইট ইঞ্জিনিয়ারিং, ফার্মাসিউটিক্যালস, তৈরি পোশাক ও বস্ত্র, পর্যটন এবং আতিথেয়তা, ক্রিয়েটিভ মিডিয়া এবং পাট খাতে ১৩ টি শিল্প দক্ষতা কাউন্সিল (ISC) রয়েছে। ইতিমধ্যেই গঠিত হয়েছে, ইন্ডাস্ট্রিয়াল স্কিল কাউন্সিল ১৯ টি পেশাগত ও পেশাগত মান (দক্ষতা মান, CS) এবং শ্রম বাজারের চাহিদা অনুযায়ী বেশ কিছু প্রশিক্ষণ উপকরণ তৈরি করেছে।

NSDA প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন নির্দেশিকা এবং পাঠ্যক্রম তৈরি করছে। এ পর্যন্ত মোট ১৬ টি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান NSDA দ্বারা নিবন্ধিত হয়েছে; আরো অনেক প্রতিষ্ঠান নিবন্ধিত হওয়ার প্রক্রিয়াধীন রয়েছে।

দক্ষতা প্রশিক্ষণের মান এবং উপযুক্ত চাকরির সুযোগ

জনশক্তি কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোর (BMET) অধীনে বর্তমানে সারা দেশে মোট ৭০ টি কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র (টিটিসি) কাজ করছে, আরও ৪০ টি টিটিসি নির্মাণাধীন রয়েছে। অভিবাসী কর্মীদের দক্ষতা প্রশিক্ষণের জন্য আরও টিটিসি স্থাপনের পরিকল্পনা রয়েছে। এসব প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান জাহাজ নির্মাণ, মোটর-মেকানিক, গ্রাফিক ডিজাইন, সিভিল কনস্ট্রাকশন, কনজ্যুমার ইলেকট্রনিক্স, তৈরি পোশাক, ওয়েল্ডিং, প্লাস্টিক, খাদ্য ও খাদ্য প্রক্রিয়াকরণসহ মোট ৫৫টি ক্যাটাগরিতে দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করছে।

বিএমইটি যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া, চীন, কোরিয়া, সিঙ্গাপুর, জাপান প্রভৃতি দেশের সাথে অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে কাজ করছে যাতে প্রশিক্ষণের পর দক্ষতা প্রশিক্ষণের মান এবং উপযুক্ত চাকরির সুযোগ নিশ্চিত করা যায়। এ ছাড়া প্রতিষ্ঠানটি গৃহকর্মী ও বিদেশি শ্রমিকদের কর্মস্থলে যাওয়ার আগে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দিচ্ছে।

দেশীয় শ্রমবাজার

দেশীয় শ্রমবাজার ও আত্মকর্মসংস্থানের চাহিদা পূরণের লক্ষ্যে যুব উন্নয়ন অধিদপ্তর, সমাজসেবা অধিদপ্তর, সরকারি-বেসরকারি কারিগরি প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট, ব্র্যাক, ইউএসইএফ এবং অন্যান্য এনজিও প্রতি বছর বিপুল সংখ্যক লোককে প্রশিক্ষণ দিয়ে আসছে। এই প্রতিষ্ঠানগুলির পাশাপাশি, অর্থ মন্ত্রণালয়ের অধীনে প্রকল্পটি ‘স্কিলস ফর এমপ্লয়মেন্ট ইনভেস্টমেন্ট প্রোগ্রাম’ (SEIP) শুরু করেছে এবং 2024 সালের মধ্যে ০৯ টি অগ্রাধিকার খাতে ৮,৪১,৬৮০ জনকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে।

এর মূল লক্ষ্য SEIP প্রকল্প হল শ্রম বাজারের চাহিদা অনুযায়ী মানসম্পন্ন প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করা। এই প্রকল্পের অন্যতম কাজ হল দেশের অভ্যন্তরে অভিবাসী শ্রমিকদের মধ্য ও উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপক প্রশিক্ষণ এবং আপ-স্কিলিংয়ের ব্যবস্থা করা। SEEP প্রকল্পের তাঁত প্রশিক্ষিত শ্রমিকরা আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রত্যয়িত এবং তাদের প্রায় সকলেই দেশের বাইরে উচ্চ বেতনের চাকরিতে নিযুক্ত। SEIP প্রকল্পের অধীনে ৪,০০,০০০ এরও বেশি লোক বিভিন্ন ট্রেডে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছে, যার মধ্যে ৭২শতাংশের কর্মসংস্থান হয়েছে।

বিশ্বব্যাংকের প্রতিবেদনে দক্ষতা

বিশ্বব্যাংকের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, আমাদের দেশের গ্রামাঞ্চলে অনার্স ও ডিগ্রি কলেজে যে ধরনের উচ্চশিক্ষা চলছে তাতে উচ্চশিক্ষিতদের মধ্যে বেকারত্বের হার বাড়ছে। আমাদের দেশে কর্মক্ষেত্রের ৮০ থেকে ৮৫ শতাংশই অনানুষ্ঠানিক খাত। প্রায় ১৫ থেকে ২০ শতাংশ কাজ করে আনুষ্ঠানিক খাতে। প্রতি বছর মোট কর্মশক্তিতে ২ মিলিয়ন কর্মক্ষম লোক যুক্ত হয়। দেশে তাদের জন্য চাকরির কোনো ব্যবস্থা নেই। এর প্রধান কারণ দক্ষতার ঘাটতি ও কর্মসংস্থানের অভাব।

পরিশেষে

শিল্পের চাহিদা এবং আমাদের জনশক্তির দক্ষতার মধ্যে ব্যবধান রয়েছে। চতুর্থ শিল্প বিপ্লব এই দক্ষতার ঘাটতিকে আরও বাড়িয়ে তুলবে। যেহেতু ডিজিটাল বিভাজন এখনও একটি বাস্তব সমস্যা, বিশেষ করে গ্রামীণ এলাকার লোকেরা প্রায়শই প্রযুক্তির মুখোমুখি হওয়ার সময় আতঙ্কিত হয় কারণ তারা জানে না এর সাথে কী করতে হবে। অনেকেই হয়তো বলবেন, এর জন্য চাকরির বাজার বাড়বে। কিন্তু চতুর্থ শিল্প বিপ্লবকে সামনে রেখে কি আমাদের দেশের বেকারদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে? বাজার যে মানের শ্রমিক চায়, তারা কি সেই মানের হবে? এ বিষয়ে এখন থেকেই কাজ শুরু করতে হবে।

Related Articles

Stay Connected

0FansLike
3,761FollowersFollow
0SubscribersSubscribe

Latest Articles