যোগ্য নেতা হতে হলে সবার আগে যা যা করতে হবে জেনে নিন

যোগ্য নেতা হতে হলে সবার আগে যা যা করতে হবে জেনে নিন

একজন যোগ্য নেতা হতে হলে সবার আগে যা করতে হবে তা জেনে নিন, বেশিরভাগ সময়েই সঠিক কাজটি করার জন্য সঠিক নেতার প্রয়োজন হয় আর তা সবচেয়ে কঠিন কাজ। তাই আজকে জানুন যোগ্য নেতা হতে হলে সবার আগে যা করতে হবে কি কি করতে হবে। অনেক সময়েই সঠিক কাজটি করার জন্য নিজের ওপর কঠোর হওয়ার প্রয়োজন হয়। একজন যোগ্য নেতার এই গুণটি থাকা আবশ্যক।

সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আমাদের নিজের, আমাদের অবস্থা, আমাদের আচরণ এবং আরও ভাল যত্ন নেওয়া উচিত। অনেক সময় আমরা এটি না করে সহজ উপায় খুঁজে পাই। আসল পরিস্থিতি থেকে আমাদের দৃষ্টি সরিয়ে, আমরা নিজেরাই ব্যাখ্যা করতে চাই। তবে কখনও কখনও কঠোর সিদ্ধান্তই সঠিক সিদ্ধান্ত। আপনি যদি জীবনে সফল হতে চান তবে মাঝে মাঝে নিজের যত্ন নিতে হবে। নিজেকে অনেক জিনিস থেকে দূরে রাখতে হবে। আবার এটি থেকে রোধ করার জন্য আরও অনেক কিছু করা দরকার।

ধরা যাক আপনার আগে থেকেই কোনও গুরুত্বপূর্ণ পরিমাপ বা আলোচনা রয়েছে। কারণ আপনাকে কয়েক দিন গভীরতার সাথে অধ্যয়ন করতে হবে। কিন্তু বিশ্বকাপটি চালানোর সময়, আপনার পথটি খুঁজে পেতে আপনার খুব কষ্ট হচ্ছে। আপনি যা করেন তা আপনার আনন্দ এবং আনন্দের সাথে জড়িত। দ্রুত কাজ করতে যান এবং পিছনে বসে খেলাটি দেখুন, যাতে আপনি কোনও সুবিধা পান না।

৯০ মিনিটের খেলার শোতে স্পষ্টভাবে আর কোনও ক্ষতি হয় না। তবে রাতে উপভোগ করা এবং জাগানো আপনার মস্তিষ্কের কার্যকারিতা ব্যাহত করার জন্য আপনার মস্তিষ্কে যথেষ্ট চাপ ফেলে। আপনি নিজের পড়াশুনায় মনোযোগ দেননি বলে আপনার পরীক্ষা বা সাক্ষাত্কারটি আপনার মতো হয়নি।

এখানে একটি উদাহরণ। আমাদের ভালো লাগার জন্য আমরা সারাক্ষণ ভুল করি। এই পাপটি কারণ আপনি নিজের পক্ষে কঠোর হতে পারবেন না। আমরা জানি যে অত্যধিক কাজ, ঘুম, আনন্দ ইত্যাদি আমাদের দেহ ও ক্রিয়াকলাপের ক্ষতি করছে । 

আমাদের পেশাদার জীবনে এবং আমাদের নিজের জীবনে, আমরা অনেক কঠিন সিদ্ধান্ত এড়ায় কিন্তু কারণ আমরা নিজের পক্ষে এটি কঠিন করতে পারি না। এটি ছাড়া কোনও কাজ বা লক্ষ্য অর্জন করা যায় না।

তাই আপনাকে সর্বদা নিজের সাথে সৎ এবং কঠোর হতে হবে। আমাদের সেই বাস্তবতার বাইরেও কাজ করা দরকার। সত্যিকারের সত্যকে বোঝার চেষ্টা করা উচিত এবং সত্যটি অপ্রীতিকর হলেও গ্রহণ করা উচিত।

সংস্কৃতির কথা বললে নিজেকে উত্সর্গ করুন:

আপনি যখন কেস নেন, আপনার সাধারণত অন্যকে আঘাত করতে হয়। তবে প্রায়শই এটি অন্যের সাথে সম্পর্কের কারণে বা অন্যান্য কারণে করা যায় না। এক্ষেত্রে আত্মত্যাগ কেবল দায়িত্বের চেয়ে আরও বেশি কিছু পায়। এই পরিস্থিতিতে অন্যের সাথে আক্রমণাত্মক হওয়ার আগে নিজের সাথে কঠোর হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

সম্পর্ক বা অনুভূতির আগে দায়িত্বকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। আপনি যখন নিজের সাথে লড়াই করছেন, আপনি প্রয়োজনে এটি অন্যকে প্রয়োগ করতে পারেন। এবং একটি সংস্কৃতি ভাল এবং উত্পাদনশীল হওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ। কে ভূমিকাটি ভালবাসেন, কে ভালবাসেন – এ নিয়ে চিন্তা করবেন না। যদি ভিতরে থেকে কিছু না থাকে তবে শান্ত মন রাখুন others অন্যকে নেতৃত্ব দেওয়ার আগে, নিজেকে হতে শিখুন।

নেতারা কঠোর হতে না পারার তিনটি কারণ রয়েছে:

কোন অভিজ্ঞতা নেই:

অনেক প্রতিষ্ঠানে উচ্চ দলগুলির চেয়ে নিম্ন দলগুলির অভিজ্ঞতা বেশি। এর মধ্যে অনেক ক্ষেত্রেই নতুন আগত ব্যক্তি প্রভাবিত হতে পারে না। কারণ তারা ভীত, কখনও কখনও কিছু ভুল হয়ে যায়। এই ক্ষেত্রে, এটি মনে রাখা উচিত যে আপনি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নিয়ে উচ্চ পদে বসেছিলেন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার কোনও পূর্ব অভিজ্ঞতা নেই, তবে অল্প সময়ের সাথে, আপনি শেখার মাধ্যমে নিজের অভিজ্ঞতা বাড়িয়ে নিতে পারেন। এটি আপনাকে জড়িত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় আত্মবিশ্বাস দেবে ।

অন্যেরা কী ভাবতে পারে ভয়ে:

অনেক লোক এই সিদ্ধান্ত নিতে ভয় পায় কারণ তারা এখনও যা ঘটেছিল তা নিয়ে উদ্বিগ্ন। কোনও নেতাই সবাইকে খুশি করবেন না। কোনও আত্মনিয়ন্ত্রণ 100% মানুষকে খুশি করতে পারে না। সুতরাং কেউ কী ভাববে তা নিয়ে চিন্তা করবেন না। কারণ এবং প্রয়োজনের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিন। সংগঠনটিকে সর্বদা ব্যক্তির চেয়ে এগিয়ে রাখুন।

অতীত ভুলের কারণে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভয়:

আত্মবিশ্বাস হ’ল স্থিতিশীল সিদ্ধান্তের মূল চাবিকাঠি। অতীতের ভুলগুলির সাথে অনেকের আত্মবিশ্বাস বদলেছে। এখন, একটি কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন। মনে রাখবেন, এ জাতীয় পরিস্থিতিতে অতীত আর কখনও ফিরে আসবে না। অতীত থেকে শিখতে এটি ব্যবহার করুন, তবে অতীতকে আপনার সীমাবদ্ধ রাখবেন না। অতীত নিয়ে বর্তমানকে নিয়ে চিন্তা করবেন না।

দিনের শেষে আপনি নিজের সংগঠন এবং অংশীদারদের ভালোর জন্য কাজ করেন – এগুলি সর্বদা মনে রাখা উচিত।

আপনি যখন নিজেকে লড়াই করে দেখছেন, তখন অন্যের সাথে প্রতিযোগিতা করা আপনার পক্ষে সহজ হবে যখন লোকদের চ্যালেঞ্জ থাকে, তখন তারা কাজের দিকে মনোনিবেশ করে। কর্মীরা সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারলে সত্যিই খুশি। আপনার দলের যদি এমন লোক থাকে যা সত্যের কারণে আপনার সাথে লড়াই করে চলেছে – সত্যি বলতে, আপনার দরকার নেই। এই জাতীয় ব্যক্তিরা একটি দল এবং একটি সংস্থার জন্য ভারী বোঝা। প্রকৃত কর্মীরা সত্যই স্মার্ট নেতাদের ভালবাসেন। পোষা প্রাণী বিক্রয়কারী নয়।

প্রয়োজনে আপনি যদি শক্ত হতে পারেন তবে আপনার দলের সদস্যরা আপনাকে সমালোচনা বা হতাশার চেয়ে বেশি সম্মান করবেন। যারা পছন্দ করেন না তাদের বিদায় জানান। ভাল বলা মুশকিল। আপনার যদি মনে হয় আপনি এই লোকদের সাথে এটি করতে পারবেন না – অদ্ভুত বোধ না করে তাদের বিদায় জানান। সত্যিকারের নেতারা হলেন তারা, যারা দয়াবান হলেও তারা নিজের এবং প্রয়োজনের অন্যদের জন্য জিনিসকে জটিল করে তুলতে পারে।

তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি সব সময় অনড় থাকবেন বা অন্যের কথা শুনবেন না। প্রত্যেকের কথা বিবেচনা করুন, ভাল লাগলে পরামর্শটি গ্রহণ করুন। ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অর্থ এই নয় যে প্রত্যেকের সিদ্ধান্তকে বিনা অর্থে উল্টে দেওয়া উচিত। সবার সাথে সদয় হোন। শুধুমাত্র প্রয়োজনের জন্য কঠোর হন। আপনি কাউকে না বললেও তাদের বলুন যে তাদের সমালোচনা হচ্ছে না। কারণ আপনি যদি ব্যাখ্যা করতে পারেন তবে প্রত্যেকে আপনার মন্তব্যগুলি পেয়ে খুশি হবে। সফল হওয়া খুব জরুরি is

স্ব-ব্যবস্থাপনা এবং অর্জনসমূহ:

বিশ্বের সবচেয়ে সফল ব্যক্তিরা সকলেই একমত হন। অর্থাৎ সিদ্ধি লাভের জন্য শৃঙ্খলার বিকল্প নেই  ক্লাসে প্রথম ছেলের এবং শেষ ছেলের যোগ্যতার মধ্যে পার্থক্য আছে কি? – না পার্থক্যটি হ’ল প্রথম ছেলেটি সবচেয়ে কনিষ্ঠের চেয়ে বেশি। তাঁর যা করতে হবে তা করেছিলেন। 

শেয়ার করুনঃ

Leave a Reply

Your email address will not be published.




© All rights reserved © 2021 UddoktaLab
Design BY NewsTheme